Dine ansvarsområder

• Periodisk avslutning: Ansvarlig for måneds-, kvartals- og årsavslutning for selskaper og konsern etter NGAAP.
• Konsern & rapportering: Bistå i konsolidering og rapportering for konsernet, inkl. skatt og rapportering for selskapene i strukturen.
• Team & ledelse: Bygge og lede regnskaps- og lønnsteamet, med tydelig fokus på kvalitet, standardisering og kontinuerlig forbedring.
• Lønn: Lønnskjøring og HR-nære prosesser (A‑melding, feriepenger, OTP, naturalytelser, reise/utlegg).
• Revisjon: Følge opp og delta i revisjonen for selskapene.
• Skatt & mva: Myndighetsrapportering og dialog med relevante instanser.
• M&A-integrasjon: Kontoplan- og prosessharmonisering, fusjoner/virksomhetsoverdragelser (VD) og systemmigrering ved add‑ons.
• Transaksjoner: Bistå i regnskapsmessig behandling av oppkjøp og andre selskapshendelser.
• Systemeierskap: Eierskap til Tripletex og ansvar for videre digitalisering og automatisering av økonomiprosesser.
• Styring & analyse: Bidra i budsjett- og prognoseprosesser samt økonomisk oppfølging og analyser sammen med CFO og økonomiteamet.

Kvalifikasjoner

• Høyere økonomiutdanning.
• Relevant erfaring fra konsernregnskap, revisjon og/eller regnskapsledelse (lengre erfaring er en fordel).
• Erfaring med konsolidering, lønn og M&A‑integrasjoner.
• Interesse for og solid forståelse av regnskap, skatt og finans.
• Sterk systemforståelse (ERP/konsolidering/lønn) – gjerne Tripletex.
• Flytende norsk og god engelsk, skriftlig og muntlig.

Personlige egenskaper

• Kvalitetsbevisst og strukturert, samtidig praktisk og løsningsorientert.
• Gjennomføringskraft og evne til å prioritere riktig i høyt tempo.
• Trygg leder som bygger team, skaper mestring og setter klare forventninger.
• Forbedringsorientert – trives med standardisering, automatisering og nye arbeidsmåter.
• Samarbeidssterk og tydelig i kommunikasjonen, med høy integritet og tallforståelse.
• Helhetsblikk kombinert med detaljpresisjon når det kreves.

Dette tilbyr vi

• Muligheten til å bygge en moderne regnskaps- og lønnsfunksjon fra grunnen av.
• Tett samarbeid med CFO/ledergruppen og eksponering mot styre – en del av en spennende private‑equity‑reise i et ambisiøst selskap.
• Mulighet til å bli aksjonær i Cares.
• Godt arbeidsmiljø, kantine og profesjonelle, hyggelige kolleger.
• Konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter.

Praktisk

• Ansettelsesform: 100% Fast. Oppstart: Etter avtale.
• Søknadsprosess: Søknader vurderes fortløpende.
• Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Bakgrunnssjekk kan bli gjennomført.